国有企业人才招聘效能提升策略

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人才招聘是人力资源管理的重要内容和主要途径，不仅可以推动国有企业的转型与发展，还能够使国有企业的核心竞争力越来越强大。

随着市场的变化，企业需要不断调整和优化自身的业务模式。在这样的情况下，企业就非常需要相应的人才支持。目前，大部分企业都存在着或大或小的人才缺口。由于经济竞争越来越激烈，越来越多的企业开始寻找复合型人才，要求人才不仅具有综合素质和实际技能，还要具备一定的实践能力和政治觉悟。（剩余2464字）

试读结束

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