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所谓职业经理人，是指以“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”为原则进行选聘和管理的企业高级管理人员。在深化国有企业改革过程中，建立健全职业经理人制度是重要的改革抓手，有利于提升国有企业竞争力和抗风险能力，也有助于实现国有资产保值增值和维护公平竞争的市场秩序。
政策制度背景
国有企业推行职业经理人的政策制度经历了从探索到成熟的过程。（剩余2604字）
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企业推行职业经理人制度的问题与对策
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