探讨绩效工资对商业银行人力资源培训与开发的积极作用
摘 要：绩效工资制度是企业员工实际工作情况和工作能力表现的主要评估依据，制定科学合理的绩效工资标准是计算员工薪酬的最佳手段。对当前大多数企业来说，绩效工资考核机制具有极强的科学性和优越性，甚至一些事业单位也开始采取这一制度，落实多劳多得的措施，员工工作能力越强、工作内容越多、工作成效越好，那么获取的薪酬就越高，绩效工资制度能够提高员工的成就感和责任感，还能提高员工的企业归属感以及工作积极性，加强内在驱动力，减少员工旷工、缺勤的情况，有效提高了员工工作效率。（剩余5924字）