基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

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摘 要：在现代社会的高速发展中，互联网是其非常重要的一项组成，在该种状况下，企业需要对其营销模式进行科学改变，合理优化人力资源管理，对其工作思路进行科学转变，确保在后期人力资源管理中能够科学应用现代互联网思维，强化管理创新，进而确保能够实现企业核心竞争力的有效提升。本文首先论述互联网时代对人力资源管理的影响，然后综合探究在人力资源管理中应用互联网思维的具体策略，最后，讲解人力资源管理的发展趋势。（剩余5963字）

试读结束

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