事业单位人力资源管理中弹性管理的应用

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［摘 要］弹性管理作为一种新兴的管理方式，通过灵活的工作安排和激励机制，有助于提高员工的工作效率，提升其工作满意度和忠诚度，进而优化人力资源配置。基于此，文章以弹性管理的特征为切入点，分析弹性管理对事业单位人力资源管理的积极影响，并深入探讨其在事业单位人力资源管理中的具体应用，以期为事业单位的人力资源管理提供新的思路和方法。（剩余5748字）

试读结束

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