新学校·新教师·新教研

——西安市东城第二学校的教研重构实践

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成立于2021年。学校教师的平均年龄是28岁。大部分教师的教龄等同于人职工龄，部分学科甚至没有超过5年教龄的骨干教师引领，这意味着该校无法遵循“一年站稳讲台、三年吃透教材、五年成为骨干"的常规教师成长路径。因此，打造一个既能支撑当前需求又能服务长远发展的新型高能教研体系，成为学校的当务之急。

基于此，学校从教研的时间、流程、内容、过程管理和平台搭建五个维度进行突破，探索出一条教师人才快速成长的路径。（剩余1466字）

试读结束

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