公益一类事业单位绩效工资现状分析与优化策略探讨

——以云南省为示例

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摘 要：事业单位奖励性绩效工资是根据各单位在职在编职工的岗位信息，按照相关规定计算得出，各单位可自主根据单位情况及职工综合表现发放工资。发放奖励性绩效工资的目的是使职工工资分配更为合理，更好地激发职工干事创业的动力。但在其考核、分配的过程当中，还是存在一些问题未解决。为更好地利用奖励性绩效工资激发职工积极性，提高公益一类事业单位的工作水平，需更为科学、合理地制定奖励性绩效工资考核、分配标准。（剩余5210字）

试读结束

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