民办高校中青年骨干教师成长因素与培养机制探析

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摘 要：由于国家政策制度有待完善、民办高校管理制度不健全以及教师个人原因，民办高校中青年骨干教师缺乏身份认同，缺乏学术职业发展保障，学术成长缓慢，为此，要通过建立多元化的薪酬激励机制，开创多渠道的培训交流机制，健全学术支持机制，落实人才培养机制，完善政治培养和师德建设长效机制，促进民办高校中青年骨干教师成长。（剩余5864字）

试读结束

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