社会人才服务法律保障机制完善研究

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当今世界是全球化快速发展的时代，知识经济快速发展时代，人才是企业甚至国家竞争的核心力量。人才市场的发育、人才流动的频繁，导致人才服务相关活动及其多样化，因此，企业需要进行国内外人才的招募、管理、使用、留用等，从社会整体发展层面，人才服务的法律保障机制构建有利于提高全社会人力资本配置效率。

一、企业视角下的法律需求分析

企业在开展经营活动中，在用人方面存在很多法律风险。（剩余4670字）

试读结束

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