向上管理：向前一步，同频共振

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根据盖洛普的调查，员工离职，有75%是因为无法处理好与直属领导的关系。具体表现不外乎：加班加点做出来的东西被领导一顿狂批；领导不懂业务还瞎指挥；自己业务能力强但好事总落不到自己身上……于是我们发现，能在职场中如鱼得水的人，往往不是能力最强的，而是适应性强、向上管理做得好的。

有一项35000人参加的调研，其中56%的受访者认为自己工作中第一顺位亟须解决的问题就是向上沟通。（剩余4409字）

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