七维度打造招聘“闭环”

如果问人力资源管理者，组织招聘是为了什么，很多人可能会毫不犹豫地说支持战略愿景、服务业务发展、组建高绩效团队，等等。但实际情况是，我们在招聘过程中经常遇到一些问题，比如：

岗位无标准，需求一直变。用人部门对于招聘岗位需求没有明确的标准，在招聘过程中不断修改招聘要求，令招聘管理者无所适从。

外部渠道缺，内部通道窄。（剩余4129字）

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