“程序化”管理下,幸福如何来敲门
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幸福感缘何越发稀缺
在互联网大厂的影响下,越来越多的企业为了追求工作效率,开始走上“程序化”人力资源管理之路。
所谓“程序化”人力资源管理,具备两大特征:一是“高迭代”,公司每年招聘大量的人才,通过较高的淘汰率,包括主动和被动离职,来自然筛选出适合企业氛围和业务需要的人才,不愿花费时间去做培训辅导,不愿花费精力去调整用人策略,更无心去考虑员工怎么养家糊口……简言之,行就用,不行就换。(剩余3728字)
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