“程序化”管理下，幸福如何来敲门

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幸福感缘何越发稀缺

在互联网大厂的影响下，越来越多的企业为了追求工作效率，开始走上“程序化”人力资源管理之路。

所谓“程序化”人力资源管理，具备两大特征：一是“高迭代”，公司每年招聘大量的人才，通过较高的淘汰率，包括主动和被动离职，来自然筛选出适合企业氛围和业务需要的人才，不愿花费时间去做培训辅导，不愿花费精力去调整用人策略，更无心去考虑员工怎么养家糊口……简言之，行就用，不行就换。（剩余3728字）

试读结束

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