薪酬绩效管理，在公平中创新

在市场经济快速发展的背景下，企业面临着更加激烈的市场竞争，企业间的竞争归根究底是对优秀人才的竞争。员工是企业发展的动力，员工的工作态度与工作能力会直接决定企业的市场竞争能力。企业要留住优秀人才，就要通过公平合理的薪酬机制激发员工的工作热情，提高工作绩效，在激烈的市场竞争中为企业发展注入活力。

薪酬管理公平性原则

公平性原则是企业薪酬管理最为重要的原则，如果企业的薪酬机制脱离了公平的原则，无法实现按劳分配，就会导致员工队伍的不稳定，使得优秀人才流失，给企业的稳定发展造成不利影响；此外，在企业不断发展壮大的过程中，薪酬管理也需要结合企业的发展状况及时地进行更新和调整，本着公平合理的原则不断完善薪酬管理机制，达到薪酬管理的预期目标。（剩余2606字）