AISAS模型，小招聘带动大营销

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人力资源部门常设人才招聘、员工培训、薪酬福利、企业文化、绩效考核及劳动保障岗位。在上述岗位中，很多人认为人才招聘岗位最吃香，又体面又风光——事实并非如此，人才招聘岗位既是企业的门面与窗口，又是引进人才的桥梁与纽带，而在招聘过程中，借助AISAS模型不仅可以实现小招聘大营销的战略目标，更能有效提升求职者的求职体验，可谓一举两得。（剩余5532字）

试读结束

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