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人力资源部门常设人才招聘、员工培训、薪酬福利、企业文化、绩效考核及劳动保障岗位。在上述岗位中,很多人认为人才招聘岗位最吃香,又体面又风光——事实并非如此,人才招聘岗位既是企业的门面与窗口,又是引进人才的桥梁与纽带,而在招聘过程中,借助AISAS模型不仅可以实现小招聘大营销的战略目标,更能有效提升求职者的求职体验,可谓一举两得。(剩余5532字)
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AISAS模型,小招聘带动大营销
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