制度有“漏洞”，别忙打“补丁”

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案例

T公司是一家从事儿童玩具创意设计的企业，员工多为高级知识分子，工作自主性强，根据市场需要，其工作内容多为在电脑上进行儿童玩具模型的图纸设计，然后交由下游企业生产。为加强管理，防止员工过于散漫，公司实施了相应的考勤制度。开始是临时抽查，结果有人幸运，有人倒霉，存在着明显的不公平，员工们意见纷纷。（剩余3070字）

试读结束

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