合规应对员工非工作时间猝死

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通常此种情况下，员工家属往往会因为情绪激动，提出一些不合理要求，如要求承担保底工亡待遇、报销食宿费用或支付巨额经济补偿等，甚至因沟通中存在争议采取激烈手段对抗，扰乱公司正常工作秩序，造成不利后果。实际上，只要明确了法律上的责任承担，厘清双方权利义务，即可初步找到妥善的处理思路，并在此基础上进行协商，避免此种情况发生。（剩余2887字）

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