高校人力资源协同创新的管理机制优化路径研究
摘 要：社会的发展使得我国各行各业对于高素质、专业化的人才格外重视，对人才的需求极大促进了人力资源领域的发展。现阶段的人力资源协同创新管理机制在融入高校日常管理工作中时，存在较多的问题，极大影响了高校的进一步转型升级。基于此，文章从高校协同创新概述入手，分析协同创新对高校人力资源管理的作用，着重提出当前各大高校在实际管理中遇到的问题，并探讨相应的解决办法，以期在全新的发展阶段帮助各大高校树立正确的协同创新理念，保证人才可充分发挥自身才干，打造轻松的工作氛围，促进高校的创新发展水平的提升。（剩余5202字）