基于人本管理的高校管理人员职业生涯管理体系构建

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摘要：现代大学治理理念强调，大学治理不仅要注重制度的设计与供给，也要重视人作为治理主体的价值。高校管理人员作为大学治理的主体之一，是促进大学实现可持续、高质量发展的关键力量，其职业发展状态对其工作积极性、创造性发挥具有深层次影响。以人为本，重视人的因素，构建高校管理人员职业生涯管理体系，激励管理者的价值发挥，实现管理者个体与学校组织的共同发展。（剩余6955字）

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