基于OKR管理模型的校企合作骨干教师考核机制分析

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摘 要：从2012年成立至今的10余年中，锦恒宠物玩具研发校企合作中心为企业输送业绩可观的设计作品、学术专利，同时也源源不断地培养了数以百计的玩具设计人才，这些人才或走向相关设计工作岗位，或留在校企合作中心作为工作人员继续成长。然而近5年的校企合作中心发展周期中，出现了骨干教师离职率高的情况，严重影响了校企合作中心的师资梯队建设与项目推进。（剩余4612字）

试读结束

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