中小企业员工培训的“形式化困境”研究

——以服务业为例

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摘 要：本文深入剖析服务业中小企业员工培训形式化困境，揭示培训计划与实际需求脱节、培训形式单一、培训效果评估缺失等问题。其根源在于企业内部管理层重视不足、缺乏专业培训人员及资源限制，外部市场竞争压力和行业特点亦加剧问题。对策建议包括提升管理层认知、构建精准需求分析与多样化培训方式相结合的体系、加强内外部培训资源开发等，以期为中小企业突破培训形式化瓶颈提供参考，促进企业健康发展与员工成长。（剩余2653字）

试读结束

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