构建与企业战略同频共振的薪酬激励机制

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在全球经济数字化转型加速的背景下，企业人力资源管理正从传统的事务性管理向战略性价值创造转变。然而，面对日益复杂的外部环境与多元化的人才需求，传统的薪酬管理模式已难以满足组织发展的战略要求。在此背景下，企业亟须建立与战略目标深度契合、兼具市场竞争力和内部公平性的薪酬体系，以应对复杂的人才管理环境，为可持续发展注入强劲动力。（剩余2655字）

试读结束

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