数字化转型下的企业人力资源管理策略

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在全球数字经济蓬勃发展的背景下，数字化转型已成为企业提升核心竞争力的关键路径。人力资源管理作为企业战略实施的重要支撑，其数字化转型不仅顺应了技术驱动革新的必然趋势，更是企业提升组织效率的突破口。我们聚焦数字化转型对人力资源管理的影响，并提出一系列应对策略，旨在助力企业进行可持续创新。

企业人力资源管理数字化转型的必要性

在传统人力资源管理模式中，招聘、培训等环节长期高度依赖人工操作与经验判断，不仅耗时耗力，而且容易因主观偏差导致决策失误。（剩余2366字）

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