人力资源管理优化和转型的实践路径

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据不完全统计，2024年我国数据产量全球占比已高达30%，数字经济规模持续扩大，总量稳居世界前三。在数字经济飞速发展的今天，新兴数字技术如大数据、云计算等平台正持续涌现，为企业管理实践提供了全新解决思路。以人力资源管理为例，随着数字化技术的深入应用，管理工作已不再局限于协调个人和群体关系，而是注重技术、组织、员工三者之间的交互协同作用。（剩余2494字）

试读结束

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