数字经济时代人力资源如何翻新管理

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社会信息化和大数据的广泛运用，对企业经营管理提出了更高要求。科技发展将推动更多企业进步，并通过持续创新深化和拓展传统工业，对经济产生巨大的推动作用。信息技术为企业提供了个体化的激励机制，定制员工训练和发展机会，营造有利的人力资源开发环境，从而增强员工的归属感与忠诚度。然而，传统组织和管理方式已无法适应数字化变革的需求，因此，企业人力资源管理的转型势在必行。（剩余2485字）

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