面对人才流失国企该如何出招

随着全球经济一体化进程持续推进，国有企业在市场竞争中面临的压力与日俱增。人才作为企业的核心资源，是确保在竞争中取胜的关键因素，其流失与否直接影响企业的发展前景。然而，近年来国企人才流失问题较为突出，尤其是高层次人才和技术骨干的流失，给企业带来了巨大损失。因此，如何有效地吸引并保留人才，已成为国企改革需要研究的重要课题。（剩余2254字）

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