新经济背景下企业人力资源管理中绩效考核的实践途径

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进入新经济时代，人力资源管理面临前所未有的机遇与挑战。新经济以知识与创新为驱动力，人才成为企业的关键资产，培养适应新经济需求的专业人才是人力资源管理人员的核心任务。企业需持续优化考核机制，关注员工能力的提高，推动个人绩效的全面提升。

企业人力资源管理加强绩效考核的重要性

在新经济背景下，绩效考核以系统化的目标设定使企业能够全面准确地评估员工工作成果，确保个体工作行为与企业战略目标高度一致，帮助企业识别高绩效员工和潜在核心人才，为人才培养与发展提供依据，从而优化人才结构，提升整体人力资本效能。（剩余2180字）