人力资源大数据分析的隐私保护策略

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如今，在人资领域，基于庞大数据的洞察分析已深度嵌入聘用评估、业绩衡量以及人才培养等关键环节。不过，伴随这种敏感数据的大规模集聚，信息泄漏、数据滥用等隐性风险也无处不在。倘若不能建立严密的治理体系与坚固的技术屏障，则个体隐私在收集、传递过程中随时有可能遭遇滥用或外泄，从而引发严重的声誉受损及法务困局。（剩余2326字）

试读结束

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