工时制下的薪酬管控

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企业薪酬管理的具体内容主要包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。目前通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。企业选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。本文提及的安保公司系隶属于集团公司旗下的国有控股公司，基于集团公司自身规模较大，构成相对复杂，公司决定自上而下建立一套客观、公正的绩效考核体系，以完成对下属二、三级公司的管控考核。（剩余4341字）

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