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我们公司一名女员工9月提出辞职，原计划于10月底离职，但提出辞职后不久该员工发现怀孕，想继续留任。这种情况下，公司能否继续办理离职手续？
首先看员工提交的辞职文件是辞职信，还是辞职申请。两者虽然只有一字之差，但法律意义却截然不同：
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。（剩余2140字）
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