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话题
消除女员工生育歧视不能仅由企业为育儿假埋单
最近，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在网上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺，在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”即便女员工签下承诺书，这一承诺书也是无效的，企业如果解聘怀孕女员工，将承担相关法律责任，赔偿女员工。（剩余718字）
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