基于职业胜任素质的人力资源管理专业教学改革路径选择

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摘 要：当前，社会各界对高素质人力资源的需求与日俱增，高校人力资源管理专业教学面临新的挑战，改革势在必行。高校可以“教育目标确定”与“核心课程构建”为切入点，聚焦理论与实践、精讲与研讨、教学与需求、人力资源管理与社会工作、校企资源整合等方面，并据此优化课程设置，从而提升学生职业胜任素质与岗位的匹配度，培养符合现代经济发展需要的高素质人力资源管理人才。（剩余6205字）

试读结束

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