基于统计数据的薪酬预算制定方法研究

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引言

随着我国经济结构调整和市场化改革的深入推进，企业面临的劳动力成本压力与人才竞争日益加剧，一些政策文件明确提出要健全以岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制，推动企业薪酬预算科学化、精细化管理。然而，在实际操作中，薪酬预算仍普遍存在缺乏统计数据支撑、编制方法粗放、动态调整不足等问题，制约了企业人力资本效能的提升。（剩余5195字）

试读结束

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