基于个性特征的新生代职员能力激发管理模式探索

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引言

根据《2023年中国职场人群调查报告》显示，90后已占职场人群的 36.7% ，00后也开始大规模进入职场，新生代职员正逐步成为推动企业发展的中坚力量。然而，与60后、70后、80后相比，90后、00后职员展现出截然不同的价值观念和行为模式，这给传统的人力资源管理带来了巨大挑战。如何在尊重其个性的基础上，充分激发他们的工作潜能，成为当代人力资源管理亟须解决的重要课题。（剩余4969字）

试读结束

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