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传统以事为中心的管控模式，因忽视人的个性化需求与价值诉求，逐渐陷入效率低下、人才流失的困境。在此背景下，厘清“以人为本"管理的重要性、剖析实践中的矛盾与阻力、探索落地路径，对企业构建留才、励才、育才的良性生态具有现实紧迫性。
一、“以人为本"视角下人力资源管理的重要性
(一）激发员工内生动力与价值创造
“以人为本"的管理模式通过构建尊重、赋能、成长的生态体系，直击员工对自我价值实现的核心诉求。（剩余5164字）
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“以人为本"视角下的人力资源管理研究
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