数字化转型对国企人力资源管理的影响及应对

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引言

国有企业的数字化转型已经使制造业的数字化升级使得国企运营成本下降和效率提升，但国企的组织结构、经验主义管理、服务业主义惯性和现有“行政辅助”的角色是其数字化转型的最后一个掣肘，因此数字化转型提供全面突破国企人力资源瓶颈并将其从当前"行政辅助"模式变革为“策略驱动”模式的有效方法，使得国企人力资源能力得到充分释放，让企业具有竞争力。（剩余5133字）

试读结束

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