激发员工心理能量：企业人力资源管理的核心命题

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人才是知识经济发展中企业的核心竞争力所在，传统的人员管理重制度轻激励，缺乏对员工心理能量的关注与发展。心理能量是个体在工作中获取动力的重要来源之一，在很大程度上影响到个体的工作状态、创新能力以及组织归属感。随着社会的发展，越来越多的企业出现员工积极性不高、创新性不强、离职现象严重等问题，主要原因在于缺乏对员工心理能量的有效激发和保持。（剩余5292字）

试读结束

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