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我们常问同事：用1分到10分综合衡量健康、家庭与工作状态，你的“爽指数”能打几分？答案从不是固定值——此刻或许高达9分，一个月后就可能跌至5分。这时上司得主动跟进，摸清问题出在健康、家庭还是工作上。要是有人只给自己打2分，哪怕潜力再突出，也大概率会选择离职，根源就在于内心的不适感。
我们谈论的“爽”，常和加班绑定对比。（剩余412字）
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李惠森：企业文化才是人才引力场
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