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在数字化转型不断加快的大环境中，企业人力资源管理正在发生着由经验导向到数据驱动的深刻转变。传统成本核算和绩效评估模式已经很难适应战略决策的需要，迫切需要构建一个科学的经济性分析框架。
我们基于投资、成本和收益三个维度探索人力资源经济性分析新途径，通过模型化研究来揭示数字化投入和人力资本效益的内在关系，以期为企业高质量发展提供理论依据和实践指导。（剩余3490字）
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依托三维模型探索人资经济难题的解决路径
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