数字化绩效考核如何影响员工工作投入度

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数字化变革推动企业管理模式深刻调整，作为人力资源管理核心环节的绩效评估，正迈入智能化转型阶段。埃森哲连续八年追踪研究显示，2025年中国企业数字化转型指数升至49分，连续三年稳步提升，这凸显出数字化管理工具的应用潜力。传统绩效评估存在主观偏差、信息阻滞、反馈滞后等问题，难以满足知识经济对人才精细化管理的需求。（剩余2608字）

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