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数字经济以数据为核心生产要素，再加上各种数字技术的支持，彻底改变了企业的运营模式、内部架构和竞争逻辑。《2023年全球人力资源数字化转型报告》显示，68%的企业都认为，绩效体系是数字化转型中最需要改进的部分之一。
当前市场变化加快，竞争也更激烈，员工需求也日趋多元。而绩效管理如同一条纽带，连接企业战略与员工执行，重要性越来越突出。（剩余2648字）
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数字经济背景下企业人力资源绩效管理优化方案
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