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国家经济水平提升带动国企快速发展，国企在国民经济中的优势和重要性也越来越突出。国企管理人员要充分认清人力资源管理的重要性，主动探索各类科学高效的措施，比如薪酬福利激励等，为人资管理水平提升和国企发展提供有力支撑。
人资管理是国企管理的重要工作内容，其实效性高低会直接影响到国企对优秀人才的吸引力，也关系到人资管理整体水平的提升。（剩余2212字）
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打造有竞争力的国企薪酬福利体系
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