人力资源 (2023年11期) 电子版

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总编随笔丨笨姿态

秋来风景惹人醉，轻寒正是可人天。 在刚结束不久的杭州亚运会上，年轻的DJ“显眼包”们火出了圈。从游泳馆里《千年等一回》的开场到闭幕式燃爆全场的《再度重相逢》，从全场多重合唱、跟着音乐舞动的《奢香夫人》到乒乓球赛场“只有歌手本人没到场的周杰伦...

看法丨数说

猎聘大数据研究院近日发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告，报告显示，近三年应届毕业生薪资稳中有升。相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。 42.9% 从连续三届应届生新发职位的...

看法丨翻转

话题 火爆的民宿行业人才缺口巨大 经文旅部数据中心测算，中秋节、国庆节假期8天，国内旅游出游人数达8.26亿人次。这个“十一超级黄金周”，热门景区再现“人从众”。避开人潮前往小众目的地、乡村旅游，成为很多年轻游客的选择。年轻人想把自己“扔进...

看法丨司事

小米大家电部重组 小米大家电部重组，张峰将离职。同时，小米的大家电部也将迎来重组，其中电视部将并入手机部，新的大家电部将包含空调、冰箱、洗衣机等业务。这些改变可能会对小米的业务战略和未来表现产生影响。张峰在小米的职业生涯中扮演着重要角色，他...

看法丨以技能人才引领“智造”胜势

高技能人才是企业人才队伍建设的重要组成部分，也是推动各行各业产业发展的主力军。在县域特色经济发展背景下，技术人才队伍建设能够促进产业结构优化升级，推动各项科技创新成果迅速与企业生产实践结合，转化为现代生产力，提高企业的竞争力和制造水平。 以...

看法丨人才助推中国式现代化的实现路径

人才对实现中国式现代化的重要意义 ●有助于实现人口规模巨大的现代化 我国拥有14亿多庞大的人口基数，这是中国式现代化的典型国情。实现中国式现代化，需要释放14亿多人口巨大的潜能，特别是发挥人才的力量，为中国式现代化建设添砖加瓦。 一方面，人...

看法丨管理实践两大命题：人才估值与看护成本

人才的价值在于能够创造价值，而如何判断人才可能带来的回报并给予相应幅度的激励、付出对应的“看护成本”，是摆在很多中小企业管理者面前的难题。 人才估值的底层逻辑 预估人才可能带来的回报即人才估值。目前，很多企业都有基于自身崗位价值的判断方法，...

看法丨网络主播合规用工深度指引

随着互联网的日益发展壮大，网络直播行业方兴未艾。2016年起，我国陆续出台《互联网直播服务管理规定》等系列监管规则，直播行业开始步入规范化管理阶段。据《2020年中国网络表演（直播）行业发展报告》显示，2020年主播账号累计超1.3亿，网络...

看法丨“杰出雇主”经验谈

“杰出雇主”是全球人力资源领域最有影响力的年度评选之一。2022年全球仅有11家公司获此殊荣，作为世界百强工业集团和全球建材行业创新引领者的圣戈班集团也位列其中。 截至目前，成立于1665年的圣戈班集团已经连续七年荣获“杰出雇主”认证。在所...

干法丨在线时代，塑造超强沟通力

随着信息技术的高速发展，沟通成为企业组织实现共识管理，建立价值协同的重要途径。如今，不确定性带来的动态“变化”让沟通的必要性增强，企业组织迫切地需要以价值化的信息规模来对抗不确定性带来的潜在风险。 2021年8月，双汇国际创始人万隆与其长子...

干法丨人才战略，落地四步法

从某种意义上说，企业的战略其实就是人才的战略——通过制定和实施有效的人才战略，企业能够更好地应对市场变化和挑战，实现可持续发展。因此，人才战略应成为企业发展战略的重要组成部分，并得到高度重视和有效实施。 第一步：看战略、定目标 企业经营与管...

干法丨适当干预，化解紧张情绪

健康的组织，是组织获得成功的关键要素之一，健康的组织能够让员工感受到幸福和满足，从而让员工工作更加有动力，提高整体组织绩效和组织生产力；健康的组织还能让员工感到自己时刻都受到组织的支持和关怀，让员工更加忠诚于组织，降低企业员工的流失率。此外...

干法丨当合同“到期终止”遭遇“医疗期”

最近有公司HR向笔者咨询，他们公司一名员工劳动合同到期，公司准备给他下发到期不再续签的终止通知，而该员工却率先递交了一份病假单开始休病假，而且医疗期长达5个月，这位HR不知道该怎么办才好。 实践中，对于劳动合同到期不再续签的处理大多出现在第...

干法丨“三期”女员工的解除限制和保护

“三期”女员工的解除限制和保护 我们是江苏的一家企业，近期打算和一位怀孕女员工解除劳动合同。请问，这类享有特殊保护条件的员工，除了法定的经济补偿外，还需要额外向她支付其他费用吗？ 企业和员工解除劳动合同，一般来说有两种方式，一种是协商解除，...

干法丨加班管理，寻求“最优解”

案情提要 吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。该医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照该医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工...

干法丨低效能HR的六种“病”

在任何一个领域，成功者往往各有各的成功路径，但失败者身上通常会集中体现出一些共同特征。我通过对人力资源群体的长期观察及个案访谈发现，低效能人力资源工作者（以下简称“HR”）身上经常表现出以下六种“症候”。 孤独症 典型症状 与一线员工缺乏沟...

干法丨快速扩张期，如何破瓶颈之困

最近有朋友来问我，企业在快速扩张期应该注意哪些事项？这真是个好问题。我曾亲身经历了一家企业从六七十人发展到三百多人、五百多人，直至八百多人的全过程。对于人力资源工作者来说，整个过程中有很多焦虑、迷茫、怀疑、困惑、挣扎……一路跌跌撞撞走过来，...

干法丨新零售模式下的人力资源转型之路

随着消费者需求和市场竞争的不断变化，零售行业需要灵活和敏捷的人力资源管理模式来适应市场变化。人力资源转型可以帮助零售企业招聘、培养和留住具备新技能和专业知识的人才。同时，随着数字技术被广泛应用到电子商务、大数据分析、人工智能等领域，零售企业...

干法丨多元化薪酬设计，让直播团队炫起来

近两年，受市场大环境的影响，国产运动品牌的线下市场逐渐萎缩。为了盘活市场，各大运动品牌厂商纷纷开启线上直播带货模式。笔者在研究部分国内运动品牌直播带货团队的薪酬方案时发现，其薪酬设计普遍存在单一物质激励、激励力度弱、缺乏长期激励效用等问题。...

活法丨简约之美

在外部世界中真正重要的事情不是趋势，而是趋势的变化。它们是决定组织及其努力成败的终极因素。然而，趋势的变化只能去感知，无法加以计算、定义或分类。 ——彼得·德鲁克 现代管理学之父 战略错误会导致公司的失败，但战略正确却不能保证公司...

活法丨洞察之眼

郭士纳（IBM公司前董事长兼总裁）：好战略有时需要事无巨细 一个成功的企业，一定对客户的需要、竞争环境以及经济现状有着深刻的理解和周全的分析。而且这一周全的分析还能转化成具体战略的基础。这听起来很简单，然而，真正去以一种现实和客观的方式来做...

活法丨策之以道

帕特里克·兰西奥尼Table Group公司创始人 高效的管理层会议应该是让参会人员很“烧脑”的。如果一场会议让所有人都感到舒服或更糟糕，或者让人觉得无聊，这说明会议没有进行开诚布公、有建设性、观念上的争论。每次会议都会有矛盾，只...

活法丨说之以理

咸鸭蛋理论 咸鸭蛋理论是由宏碁电脑公司创始人施振荣提出的。关于该理论的由来，有一个故事：施振荣小的时候，由于家贫，他的母亲四处借贷做生意。當时，可供选择的生意有两种，一种是卖咸鸭蛋，一种是卖笔记本。从利润的角度来看，一斤咸鸭蛋的零售价是3元...

活法丨跨界成功者：让终身学习成为习惯

有人说，普通人改变结果，优秀的人改变原因。哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”约翰·科特，在近20年的时间里观察了115名哈佛商学院MBA毕业生的发展路径，并从他们的个人经验中总结出在全球化市场竞争中应对复杂环境的规律。在著作《新...

活法丨不同编制身份员工的调适之道

当前许多领域都存在着同时使用不同编制身份员工的情况，这带来了员工地位待遇、权利福利、职业发展机会等方面的现实差异问题，尤其突出体现在编制内与编制外员工的差异上。这些差异的存在，往往有其现实需要与客观原因。利用得当，可以促进组织的顺利发展；处...

活法丨数字变局中有效管理员工敬业度

在当今快速发展的数字时代，组织面临着前所未有的竞争和变革。数字化技术的快速普及和应用使得商业环境不断演变，要求领导者采取新的策略来适应这种变局。其中一个关键因素是如何有效地管理员工的敬业度，因为员工的敬业度直接关系到组织的绩效和竞争力。本文...

活法丨助力生育，企业要会算“大账”

一间厂房内，玻璃墙的一侧是儿童娱乐区，里面有滑梯、电视、小桌椅等儿童娱乐设施，还有专门的老师在看管；另一侧是忙碌的制衣生产线，不少女工正在线上埋头工作。这幅温馨的画面，出现在福建一家企业。这家企业在厂房内专门设置了“儿童娱乐区”，这种“带娃...

活法丨优化薪酬，没有调查就没有分析

传统的员工薪酬管理已不能满足新时代员工的工作需求，故而改革和创新员工薪酬管理势在必行。在开展薪酬体系设计时，全面而系统的调研工作必不可少，一方面是对企业外部同行业、同区域、同类岗位薪酬结构和水平的调研，另一方面是对企业内部原有薪酬制度实施现...

活法丨高效管理知识型员工

德鲁克曾在1975年发表过一篇文章，文章提出，随着经济的发展，直接的生产工人，如机械工、泥瓦工和农民等在劳动力中所占比例正在持续下降。而会计师、工程师、社会工作者、护士、计算机专家、教师和研究人员等“知识工作者”则迅速增多。当前，全球经济发...

活法丨青年择城就业，不应止于“城市大小”

近日，2023年版就业蓝皮书对应届大学毕业生的就业地情况进行了分析。就业蓝皮书数据显示，近五年应届本科生在一线城市就业的比例下降，2022届本科毕业生在一线城市就业的比例（17%）较2018届（21%）下降了19%，在新一线城市就业的比例持...

活法丨普及科学知识，急需“扫地僧”型人才

“那叫嗢怛罗曼怛里拏洲，这下边舍谛洲、遮末罗洲、筏罗遮末罗洲、提诃洲……”近日，北京颐和园一名保洁员的“贯口”视频火了。他拿着扫帚和抹布持续“输出”，流利地向游客介绍“建筑群八小部洲”“九山八海”等知识点，被网友称为“最强扫地僧”。这位保洁...

活法丨企业大学：从跟随走向引领

提及企业大学，就要思考企业大学跟企业是什么关系。如果用“跟随”和“引领”来描述二者的关系，那么跟随型企业大学走在企业之后，主要起承接作用；引领型企业大学走在企业之前，主要起创新作用。不同的价值选择，取决于企业大学与企业对环境的不同理解。如果...

活法丨精准培训提能力，赋能职工强专业

随着科技的不断发展和社会的快速变化，职业领域的要求也在不断演进。在这个竞争激烈的时代，职工的专业能力已经成为一个决定性的因素，不仅对个人的职业发展至关重要，也对企业的竞争力产生着深远的影响。中国企业当下面临着业务—组织—人才的连锁式挑战。无...

活法丨画好青年人才成长“路线图”

“年齡小、学历高、能创新、有魄力”是青年人才特有的标签。任何行业、任何岗位都有其特定的要求，科技行业的专业性知识和技能要求特点更加突出。在此基础上，如何促使青年人才迅速成长，达到岗位要求，是一个重大的课题。本文结合实践经验，通过五条路径，画...

活法丨管控采购成本，让大数据实现价值变现

企业降本增效是当下比较热门的话题之一。当企业处在经济下行时期，除去直接裁员之外，企业还可以在许多地方下功夫，例如降低人力成本、营销成本、运营成本等等。从企业层面来看，成本控制情况会影响企业的经济效益及生存与发展，也是决定企业市场竞争力的一个...

活法丨争抢00后，从校园招聘发力

近20年来，我国高校毕业生人数增长了446%以上。在就业市场中，人才供需比增大，大学生就业的难度也逐年上升。校园招聘作为大学生就业的最主要途径之一，对于解决就业难起到了关键性的作用。“00后整顿职场”一度成为社交媒体的热议话题。又到一年一度...

活法丨职能外包，不是一包了事

近几年，人力资源外包的内容和形式逐渐丰富，在传统的招聘外包、绩效考核外包、培训外包等基础上，又增加了项目外包、信息化建设外包等内容，形式有雇员制、合同制、劳务派遣制、临聘制等，这些变化对于节约成本、缓解内部人员不足、提高工作效率等都有一定的...

活法丨掌握终身学习的艺术

在这个快速变化的时代，不变是短暂的，而变化才是永恒的。随着科技的迅速发展和社会的不断进步，知识和技能的更新速度都非常快，只有不断学习新知识、新技能，我们才能跟上时代的步伐，适应不断变化的社会环境和职业需求。因此，終身学习已成为每个人都应该认...