低效能HR的六种“病”

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在任何一个领域，成功者往往各有各的成功路径，但失败者身上通常会集中体现出一些共同特征。我通过对人力资源群体的长期观察及个案访谈发现，低效能人力资源工作者（以下简称“HR”）身上经常表现出以下六种“症候”。

孤独症

典型症状

与一线员工缺乏沟通，不了解员工的真实想法，管理方式简单粗暴，无法调动员工积极性；与直线经理仅维持最基本的工作关系，很少主动找直线经理就部门架构、人员状况、内部管理等事项进行交流，经常被直线经理私下诟病；不主动了解业务，习惯于闭门造车，制定的各种制度、措施无法契合业务实际，空有其表，无法落地。（剩余4560字）

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