当合同“到期终止”遭遇“医疗期”

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最近有公司HR向笔者咨询，他们公司一名员工劳动合同到期，公司准备给他下发到期不再续签的终止通知，而该员工却率先递交了一份病假单开始休病假，而且医疗期长达5个月，这位HR不知道该怎么办才好。

实践中，对于劳动合同到期不再续签的处理大多出现在第一次劳动合同到期的情形，第二次劳动合同到期还要根据地区不同另当别论。（剩余2991字）

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