画好青年人才成长“路线图”

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“年齡小、学历高、能创新、有魄力”是青年人才特有的标签。任何行业、任何岗位都有其特定的要求，科技行业的专业性知识和技能要求特点更加突出。在此基础上，如何促使青年人才迅速成长，达到岗位要求，是一个重大的课题。本文结合实践经验，通过五条路径，画出青年人才成长“路线图”。

路径一：规划引领、畅通渠道

美国哈佛大学30年前曾对当时在校的应届毕业生做过一项调查，结果显示：没有目标的人占27%，目标模糊的人占60%，短期目标清晰的人占10%，长期目标清晰的人仅占3%。（剩余4987字）

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