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伴随着市场经济的发展，企业间的竞争日趋激烈。绩效管理直接关系着企业的管理成效、员工工作热情与战略目标，然而部分企业在此项工作中仍存在短板，如绩效目标设定失当、过程执行缺位、结果评价失准，使绩效管理效度大打折扣。因此，如何切实优化绩效管理体系，已成为企业实现可持续发展需要重点关注的课题。
企业绩效管理的现状与存在问题
目标设定与战略脱节。（剩余2408字）
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企业绩效管理的破局之路何在
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