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人才是企业的根基，是企业提高经营成效、实现战略目标的保障。随着市场环境中不确定因素的增多，企业如何运用科学的人才管理体系提升组织效能，直接关系到经营结果。
目前，不少企业聚焦于单一管理环节或绩效指标成果，缺乏系统性、战略性的研判。根据现代企业管理理论与实践经验，只有重视人才管理，优化人才管理效能，才能提高企业经营成效，增强企业核心竞争力。（剩余2832字）
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打通人才管理效率与企业经营效益的链路
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