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国有企业作为国民经济的重要支柱，其薪酬分配体系不仅深刻影响着员工的积极性与创新能力，还直接关系到企业的市场竞争力和长远发展潜力。尽管部分国有企业已尝试薪酬改革，但成效并不理想。一些国有企业的薪酬结构依旧单一，薪酬分配机制不足，这既削弱了员工的工作动力，也限制了企业的竞争力。此外，高层与基层员工之间过大的薪酬差距，也引发了社会对薪酬公平性的广泛关注。（剩余2079字）
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工资总额管控下国企薪酬分配机制的重塑密码
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