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近年来，我国社会经济发展突飞猛进，经济形势发生了极大的变化，这将使企业面临着更大的机遇和挑战。为了全面应对各种复杂条件，我国企业应持续加大内部资源的开发力度。其中，人力资源绩效管理作为企业经营发展中尤为关键的资源，作用不可忽视。它可以有效激发员工工作热情、提高企业经营效益。目前，我国企业的人力资源绩效管理方面还存在着认知不全面、管理体系不完善、考核流程不规范等问题。（剩余2211字）
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从重塑驱动力视角看企业人力资源绩效管理
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