油气科研队伍新动力：“赋能型”人才培育模式

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在国家加大油气勘探开发力度的战略背景下，油气企业科研机构面临着人才队伍建设技术瓶颈的挑战。针对行业内领军人才稀缺、关键岗位人才链断裂、基层人员较少等问题，中石化华北油气分公司积极探索“赋能型”科技人才培养模式，期望打造一支规模适当、结构合理、素质优良的新型科技人才队伍。该模式从培养“头雁”入手，再到构建“群雁”，形成“雁阵”的系统战斗力，使人才梯度结构逐步由“梭型”向“金字塔型”改善。（剩余2414字）

试读结束

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